金融科技人才作为金融数字化转型的关键支撑，但当下金融科技人才培养体系尚未形成，优秀的金融科技人才供不应求，目前存在严重的人才供给问题。

       据调研数据统计，96.8%的金融机构存在金融科技人才缺口，54.8%的机构认为新员工的金融科技技能和经验不足。因此，金融行业出现77.5%的金融科技人才来源于校园招聘的现象，这也引发了金融行业校招激烈角逐战。下面摘取部分内容解读。

01.
金融科技人才主要来源于校招

       参与调研的金融企业，高达75%的企业表示超30%的科技人才来源于校招，甚至35%的企业金融科技人才中校招占比超70%，这与艾瑞咨询数据展示77.5%的金融科技人才来源于应届生校园招聘观点一致，可见，校招已成为金融科技人才最重要来源。

       据某金融企业HR透露：“金融科技企业有时像‘金融+互联网’的创业企业，且创新为主，因此市面上较少成熟合适的人才，如果有也是非常贵不一定适配，因此我们企业金融科技人才来源校招占到99%。”

02.
金融行业校招HC及预算向科技人才倾斜

       数据显示，40%的受访企业表示校招HC中金融科技人才占比超50%，甚至5%的受访企业表示校招只招金融科技人才，可见金融科技人才已成为金融行业校招的中坚力量。

       从金融企业校招预算来看，52%的企业校招预算持平，25%的企业校招预算增加，整体似乎变化不大，但结合金融企业访谈得知，企业会省去更多ROI低的线下宣讲预算，用于金融科技人才的招聘。可见，金融企业从校招HC和预算上都展现了对金融科技人才的渴求及重视。

03.
互联网成金融抢夺科技人才最大竞争对手

       调研显示，科技人才在择业时，最关注的因素是薪酬占比达84.4%，随后为行业前景、企业发展和工作稳定。

       其中，受访的57.3%的科技人才愿意进入金融行业，主要因为金融行业在具竞争力的薪酬基础上，工作稳定性和行业前景更好，而42.7%的科技人才对进入金融行业存在顾虑，核心在于欠缺对金融行业的了解及对企业技术发展潜力的担忧。

       随之而来的是，互联网因更高薪、更接近尖端技术，成金融企业获取科技人才最主要的竞争行业，高达79.9%的科技人才在考虑金融科技校招岗外，也会考虑进入互联网行业。因此，金融企业获取优质科技人才的最大竞争对手是互联网企业。

04.
金融科技校招生学历红利明显，互联网薪资仍具优势

       金融行业一直非常注重人才背景，在金融科技人才校招时，最关注候选人素质TOP3为：毕业院校、所学专业&实习经历、笔面试表现。这在薪资上也有一定体现，相比互联网行业，不同学历间的薪资差距在金融科技中体现的更明显，如下图：

       同时，不难发现互联网薪资普遍高于金融科技薪资，具备人才吸引优势，这也是金融科技与互联网竞争科技人才的一大障碍。

05.
尖端科技人才遭疯抢，入职成功率低于校招整体水平

       据23届学生求职投递和Offer数量调研发现，63.4%学生投递20+企业，学生海投趋势明显；42.1%学生手握1-3个Offer，甚至1.2%获得20个以上Offer，尖端科技人才十分抢手。

       结合企业侧的调研数据发现，72.5%受访金融企业的Offer入职成功率低于60%，Offer入职成功率低于校招整体水平（2022年牛客秋招白皮书数据显示，100人以上企业Offer入职成功率主要约为70%-80%）。

       某金融企业HR表示：“企业因为金融科技人才要求高，并需要通过实习进行人岗匹配验证，因此金融科技岗Offer入职成功率较低，只占百分之十几，流失较大。”因此，金融企业更懂科技人才校招时的所思所行，才能获取目标人才芳心，终成眷属。

06.

00后校招时代，垂直校招渠道与求职体验需重视

       新一代校招生是00后，与过去校招求职思维有明显不同，比如在求职信息渠道、简历投递渠道、Offer决策信息渠道上十分多元。相比过去，00后学生更倾向做反向背调，获取Offer决策信息的渠道除传统的官方渠道外，还会首选垂直校招平台如牛客进行求职交流和Offer比较。

       同时，求职体验也是科技人才择业的重要因素。科技人才对企业笔面试体验及专业度会有较多讨论和信息传播，如讨论笔试/测评题目难度及与岗位的适配度、面试官专业度，甚至顶尖科技人才会尝试挖掘和调研面试官、业务领军人的个人从业履历、学术成就等相关背景资料。

       因此，企业为获得优质金融科技人才，选择匹配的校招渠道及打造良好的校招体验缺一不可。

07.
金融科技校招4大痛点及破局之道

       调研显示，金融科技企业校招痛点TOP4为：行业缺乏科技人才吸引力、获取人才质量不高/数量不足、招聘流程复杂/体验不佳、求职者拒Offer/毁三方。

       金融科技校招4大破局之道：

       1、多元化打造雇主品牌。如通过种草、竞赛等方式让科技人才了解金融企业的稳定性、技术实力、发展前景等，迭代传统金融企业印象，提升企业对科技人才的吸引力。

       2、差异化布局校招渠道。如选择科技人才占比高、质量优的垂直校招平台，提高金融科技人才校招ROI。

       3、精细化提升学生体验。如从高效、专业、尊重、有趣、有收获等多维度优化招聘整体流程，包括投递反馈、笔/面试、Offer发放、人才保温等。

       4、长线化运营提升转化。如通过早布局长战线重运营的方式，长期、频繁和多方位地影响潜在人才，全方面展现企业优势，提升科技人才喜好度促进offer入职转化。

       作为新一代数智化校园招聘引领者，牛客依托国内领先的学生求职交流社区，首创基于优质人才洞察，精准布局校招战略的理念，为企业提供更懂人才、产品服务更专业的校园招聘整体解决方案，助力企业校园招聘更高效，校招人才战略更成功。

       截至目前，牛客社区积累800万用户，主要为985/211及QS100知名高校本硕博优质生源，同时牛客已服务超1500家付费企业客户，如金融行业客户招商银行、建信金科、国泰君安、中欧基金、民生银行、泰康人寿等。

       牛客联合校招观察局发布《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》也是希望助力更多金融科技企业在青年科技人才抢夺战中获得成功。

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