作为新赛道耀眼明珠的“HWP企业家”，将拥有泰康人寿从业务奖金、业务分红、业务传承等多方面量身定制的多项权益升级专属优势，全方位全链路的辅助HWP企业家的永续发展。业务奖金方面，在丰厚的奖励金外，泰康人寿将职务津贴、管理佣金、增部奖金和部育成津贴等多项收益再次加码，同时还能享受所辖管理津贴和团队季度奖。作出突出贡献的企业家，还能享受分红机制，分享公司经营成果。独特设计的传承计划，客户传承确保团队稳定收益的同时，HWP企业家职位和团队可以传承给家人，让HWP成为百年企业的创始人成为了现实。泰康致力为HWP企业家们提供涵盖文化、保险、金融、健康、医养、政策、法律等多个领域全方位的培训和国内外高等学府游学培养，势必将其打造成一支为高净值人群提供高素养服务的专家队伍。

首批晋升HWP企业家的五位精英，每一位都对泰康的战略拥有深刻共鸣，HWP企业家桂玮来自上海，在银行、证券、保险行业均有丰富经验，他从外资保险公司转型来到泰康，桂玮经常跟团队提及“在保险行业，用人思路和事业格局这两块，我们一定要跟上公司的战略。”

来自厦门的HWP企业家钟成双曾是供职泰康人寿的内勤员工，从个险、银保等多岗位，再到HWP项目，十余年的丰富从业经验，从内勤岗位到HWP企业家，他始终追随泰康战略，并不断创造出斐然成绩。同样来自厦门的HWP企业家钟金文看来，除了公司品牌实力以及战略布局，他特别看中公司对HWP的培养机制。钟金文加入泰康之前，20余年银行业从业经验，曾担任支行行长10余年，毅然加盟泰康HWP，从职业经理人转为事业合伙人，最后跃升HWP企业家，他的进阶之路是泰康HWP项目理念的最好印证。

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